जितना आप भर सकते हैं, भरिए। इन ख़ानों के साथ दिख रहा मसौदा साथ-साथ बदलता रहता है, ताकि आप देख सकें कि हर जवाब दस्तावेज़ में क्या करता है।
आप जो लिखते हैं वह इसी ब्राउज़र में रहता है। नया चरण खोलने पर यह पन्ना उसे बनाने के लिए साइट से पूछता है, पर जब तक आप ख़ुद कॉपी रखने का फ़ैसला न करें, कुछ भी कहीं सुरक्षित नहीं रखा जाता — और यह टैब बंद करते ही वह चला जाता है।
इस फ़ॉर्म के सवाल अंग्रेज़ी में हैं, जबकि यह पन्ना हिन्दी में है — यह मंच सवालों का अनुवाद नहीं करता। बनने वाला दस्तावेज़ भी अंग्रेज़ी में होगा, सिवाय उन दस्तावेज़ों के जिनका हिन्दी अनुवाद हमने जाँचकर स्वीकृत कर दिया है — ऐसे में डाउनलोड से पहले आप भाषा चुन सकते हैं; अनुवाद और अंग्रेज़ी पाठ में अंतर होने पर अंग्रेज़ी पाठ ही मान्य होगा।
आपके जवाब
अभी कोई जवाब नहीं भरा गया। इस फ़ॉर्म में कुल 5 सवाल हैं।
अभी भरना बाकी है
5 जवाब अभी आने बाकी हैं।
आपने जो लिखा है उसमें कोई कमी नहीं है। दस्तावेज़ बस अभी पूरा नहीं हुआ, और मसौदे में हर उस जगह निशान लगा है जहाँ जवाब आना है।
लाइव मसौदा
मसौदा, अभी जैसा है
यह दस्तावेज़ उतना है जितना आप अभी तक पहुँचे हैं, अभी पूरा नहीं — जैसे-जैसे आप और सवालों के जवाब देते हैं, बाक़ी हिस्सा दिखने लगता है। जब भी आप कोई जवाब बदलते हैं, यह दोबारा लिखा जाता है।
लंबी ख़ाली लकीर — __________ — वहाँ खड़ी रहती है जहाँ जवाब नहीं दिया गया। यह जान-बूझकर इतनी साफ़ रखी गई है, ताकि अधूरे दस्तावेज़ को पूरा समझ लेने की ग़लतफ़हमी न हो।
अभी कोई जवाब नहीं दिया गया, इसलिए जहाँ-जहाँ ब्योरा आना है वहाँ ख़ाली जगह खड़ी है। फिर भी दस्तावेज़ की बनावट अभी से पढ़ने लायक है।
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HR POLICY HANDBOOK
Effective from __________
1. About this handbook. This handbook sets out the general rules for staff of __________ (the Company) on working time, leave, conduct and complaints. It does not take away any right that the law gives an employee. If the law, or an employee's appointment letter, gives an employee more than this handbook does, the law or the letter applies.
3. Attendance. Every employee is expected to be at work on time and to mark attendance as the Company requires. An employee who cannot come to work must tell the reporting manager as early as possible on the same day. Absence without leave or information may be treated as unauthorised absence and handled under the disciplinary clause.
5. Leave the law gives. Maternity leave and benefits, paid public holidays, and any other leave that the law gives are allowed as the law provides. Nothing in this handbook reduces them.
6. Conduct. Every employee is expected to act honestly, to treat colleagues, customers and visitors with respect, to keep the Company's information confidential, to look after the Company's property, and to follow the safety rules of the workplace. The following are not allowed: theft or fraud, violence or threats, working under the influence of alcohol or drugs, falsifying records, and harassment of any kind, including sexual harassment. A conflict of interest must be disclosed to the Company.
7. Sexual harassment. The Company does not tolerate sexual harassment. Complaints are dealt with under the Company's separate policy and its Internal Committee.
8. Discipline. If an employee is thought to have broken a rule, the Company will tell the employee what is alleged and ask for a written explanation before deciding on any action. Depending on how serious the matter is, the action may be a written warning, withholding of an increment, suspension, or termination, after the process the Company's service rules or the law require. Nothing here limits any right to a fair hearing.
10. Changes. The Company may change this handbook. It will tell employees in writing before a change takes effect. A change does not reduce a right the law gives.
पढ़ने का कोई पैसा नहीं। कॉपी अपने पास रखने के लिए खाता चाहिए।
मसौदे की शुरुआत इसी पन्ने पर है, जवाब देते समय। जब सारे जवाब आ जाएँ, तो नीचे दिया बटन पूरा मसौदा खोलता है, जल-चिह्न सहित — तब भी बिना खाते के। छापने पर, या साफ़ कॉपी अपने पास रखने पर ही खाता माँगा जाता है। बात बस इतनी है।
रखी हुई कॉपी किसी न किसी की होनी चाहिए — खाता इसी वजह से है। इससे आगे कुछ नहीं।