ਕਾਗਜ਼ਾਤ

ਅਣਅਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਬਕਾਏ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ

ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ

ਕੀਮਤ
ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਫ਼ਤ।
ਸਟਾਂਪ ਡਿਊਟੀ
ਪੰਜਾਬ ਜਾਂ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਟੈਂਪ ਡਿਊਟੀ ਨਹੀਂ — ਭੁਗਤਾਨ, ਪਾਲਣਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੂਚਨਾ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੱਕ ਸਿਰਜਦੀ, ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸਟੈਂਪ ਐਕਟ, 1899 ਅਧੀਨ ਇਹ ਭਾਰਯੋਗ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਰਜਿਸਟਰੀ
ਪੰਜਾਬ ਜਾਂ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਯੋਗ ਨਹੀਂ — ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟ, 1908 ਦੀ ਧਾਰਾ 17 ਜਾਇਦਾਦ ਵਿੱਚ ਹਿੱਤ ਸਿਰਜਣ ਜਾਂ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਇੱਕਪਾਸੜ ਮੰਗ ਤੱਕ ਨਹੀਂ।
ਗਵਾਹ
ਪੰਜਾਬ ਜਾਂ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ — ਇਹ ਇੱਕਪਾਸੜ ਸੂਚਨਾ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਦੋ ਧਿਰਾਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹੋਣ।

ਮੁਫ਼ਤ

ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਫ਼ਤ।

ਮੁਫ਼ਤ: ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 5 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ।

ਆਸਾਨ ਸਵਾਲ, ਪੂਰਾ ਡਰਾਫਟ ਸਕ੍ਰੀਨ ਉੱਤੇ, Word ਵਿੱਚ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ।

ਸਾਰੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵੇਖੋ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵੀ

  • salary recovery notice
  • unpaid wages notice
  • notice to employer for salary
  • full and final settlement notice
  • notice for withheld salary
  • tankhwah ka notice
  • वेतन वसूली का नोटिस
  • बक़ाया वेतन का नोटिस

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰਾਰ, ਬੈਂਕ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਸ਼ਬਦ ਪੜ੍ਹੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪੰਜਾਬੀ ਅਨੁਵਾਦ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਮੰਚ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਅਨੁਵਾਦ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਅਨੁਵਾਦ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਪਾਠ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕਦੋਂ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ

ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤਦ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਰਦੇ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਹੋਰ ਬਕਾਇਆ ਨਹੀਂ ਚੁਕਾਇਆ ਗਿਆ: ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੋਕੀ ਗਈ, ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਮਗਰੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੋਕੀ ਗਈ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਉੱਤੇ ਦੇਣਯੋਗ ਰਕਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਬੋਨਸ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਜਿਸਨੂੰ ਮਾਲਕ ਚੁਕਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ। ਸੂਚਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਦੇਣਯੋਗ ਹੈ ਉਸਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤੈਅ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਮੰਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਸੂਲੀ ਨੋਟਿਸ (ਦੇਣਯੋਗ ਪੈਸਾ) ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਅਣਅਦਾ ਕੀਮਤ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਰਾਏ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਮਕਾਨ-ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਵਰਤੋ। ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਰੁੱਧ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੜ੍ਹੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਕਿਹੜਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿੱਥੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਤ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਕਿਰਤ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ।

ਕੀ ਇਹ ਇੱਥੇ ਹੀ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਇੱਥੇ ਹੀ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਸੀਂ ਇਸੇ ਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਤੈਅ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਖਰੜਾ ਸਕਰੀਨ ਉੱਤੇ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਖਰੜਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਦਿੱਤੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।

ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਸਟਾਂਪ ਡਿਊਟੀ, ਰਜਿਸਟਰੀ ਅਤੇ ਗਵਾਹ ਵੇਖੋ

ਹੇਠਾਂ ਜੋ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਉਹ ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਲਈ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਥੋਂ ਦੀ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਕਿੱਥੇ-ਕਿੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੀ ਹੈ — ਭਾਵ ਹੇਠਲੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਉਹੀ ਹਨ ਜੋ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦਰਾਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਬ-ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਪੱਕਾ ਕਰ ਲੈਣਾ ਠੀਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸਟਾਂਪ ਡਿਊਟੀ

ਪੰਜਾਬ ਜਾਂ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਟੈਂਪ ਡਿਊਟੀ ਨਹੀਂ — ਭੁਗਤਾਨ, ਪਾਲਣਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੂਚਨਾ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੱਕ ਸਿਰਜਦੀ, ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸਟੈਂਪ ਐਕਟ, 1899 ਅਧੀਨ ਇਹ ਭਾਰਯੋਗ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਾਦਾ ਕਾਗ਼ਜ਼ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਦਾ ਲੈਟਰਹੈੱਡ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ; ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਕੋਈ ਈ-ਸਟੈਂਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।

ਰਜਿਸਟਰੀ

ਪੰਜਾਬ ਜਾਂ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਯੋਗ ਨਹੀਂ — ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟ, 1908 ਦੀ ਧਾਰਾ 17 ਜਾਇਦਾਦ ਵਿੱਚ ਹਿੱਤ ਸਿਰਜਣ ਜਾਂ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਇੱਕਪਾਸੜ ਮੰਗ ਤੱਕ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਸਬ-ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਨੋਟਰੀ

ਪੰਜਾਬ ਜਾਂ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ — ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਨੋਟਰੀਕਰਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਅਸਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜੁੜਦਾ। ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੀ: ਰਜਿਸਟਰਡ-ਡਾਕ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਰਸੀਦੀ ਕਾਰਡ, ਕੋਰੀਅਰ ਟਰੈਕਿੰਗ, ਜਾਂ ਹੱਥੀਂ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਦਸਤਖ਼ਤੀ ਰਸੀਦ। ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ਾਈਲ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖੋ।

ਗਵਾਹ

ਪੰਜਾਬ ਜਾਂ ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ — ਇਹ ਇੱਕਪਾਸੜ ਸੂਚਨਾ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਦੋ ਧਿਰਾਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹੋਣ। ਗਵਾਹ ਸਿਰਫ਼ ਤਦ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਜੇ ਸੂਚਨਾ ਹੱਥੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ (ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਨਾਂ, ਦਸਤਖ਼ਤ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ਼ ਲਓ) ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨਾ ਮਿਲਣ ਕਾਰਨ ਚਿਪਕਾਈ ਜਾਵੇ (ਦੋ ਸੁਤੰਤਰ ਗਵਾਹ, ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਚਿਪਕਾਈ ਇਸ ਦਾ ਨੋਟ, ਅਤੇ ਤਸਵੀਰਾਂ)।

ਸਟੈਂਪ ਪੇਪਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ

Sample preview — placeholder answers, not your data

LEGAL NOTICE FOR UNPAID SALARY OR DUES

A worker's demand for pay and other dues that the employer has not paid.

Date: 1 April 2026

TO:
Kapoor Traders (Proprietor: Mr Anil Kapoor)
SCO 42, Sector 34-A, Chandigarh 160022
And also at: X

FROM:
Ramesh Kumar
House No. 214, Sector 15-A, Chandigarh 160015
Phone: 98765 43210
Email: ramesh.kumar@example.com

SUBJECT: Demand for unpaid pay and dues of ₹1,20,500 (Rupees One Lakh Twenty Thousand Five Hundred only)

Dear Sir / Madam,

1. THE EMPLOYMENT

1.1 The Sender joined the Recipient as Accounts Executive on 1 April 2024 under an appointment letter of the same date. The Sender gave written notice of resignation on 3 June 2026 and left on 2 July 2026.

1.2 The Sender's agreed pay is ₹35,000 (Rupees Thirty Five Thousand only) a month.

2. WHAT IS DUE

2.1 The following pay has not been paid: salary for May, June and 1 to 2 July 2026.

2.2 The Sender is also owed the following: Leave encashment for 12 days (Rs 14,000) and reimbursement of travel expenses for June 2026 (Rs 6,500).

2.3 The total presently due to the Sender is ₹1,20,500 (Rupees One Lakh Twenty Thousand Five Hundred only).

2.4 The Sender has already asked for payment: By messages on 5 June, 20 June and 9 July 2026 and by a letter handed over on 10 July 2026.

2.5 Pay for work done is due on the day fixed by the contract or the law that applies, and dues on leaving are to be settled promptly. They may not be held back, and no deduction may be made from them except as the law allows.

3. THE DEMAND

3.1 The Sender calls upon the Recipient, within 15 days of receipt of this notice, to pay ₹1,20,500 (Rupees One Lakh Twenty Thousand Five Hundred only) to the Sender by bank transfer or account payee cheque, and to give the Sender a written statement of how that figure is made up if the Recipient disputes any part of it.

4. IF THE RECIPIENT DOES NOT PAY

4.1 If the Recipient does not pay within that time, the Sender will take such proceedings as the Sender is advised, which may include a complaint to the labour authority that has power under the wage law that applies, or a civil suit for recovery, together with interest, compensation and costs as the law allows.

4.2 Nothing in this notice waives any right or remedy of the Sender.

5. SERVICE OF THIS NOTICE

5.1 This notice is served by registered post with acknowledgement due. A notice properly addressed, pre-paid and posted is presumed to have been served in the ordinary course of post (Section 27, General Clauses Act, 1897). Refusal to accept delivery will be treated as service.

This notice is issued through Simran Kaur, Advocate, of Chamber No. 88, District Courts, Sector 43, Chandigarh. A reply may be sent to the Advocate as well as to the Sender.

6. JURISDICTION AND REPLY

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ

ਅਗਲਾ ਰਸਮੀ ਕਦਮ ਉੱਤੇ ਵਾਪਸ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਜਾ ਸਕੋ ਅਤੇ ਕਿੱਟਾਂ ਖਰੀਦ ਸਕੋ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੇਖਣਾ, ਭਰਨਾ ਅਤੇ ਝਲਕ ਵੇਖਣਾ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇਗਾ।